玉林市人力资源和社会保障局2017年部门决算
发布时间:2018/9/28 20:50:26  阅读:4571

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第一部分:部门概况

一、主要职能

二、部门决算单位构成

第二部分:2017年部门决算报表

表一:收入支出决算总表

表二:收入决算表

表三:支出决算表

表四:财政拨款收入支出决算总表

表五:一般公共预算财政拨款支出决算表

表六:一般公共预算财政拨款基本支出决算表

表七:一般公共预算财政拨款安排的“三公”经费支出决算表

表八:政府性基金预算财政拨款收入支出决算表

第三部分:2017年度部门决算情况说明

一、2017 年度收入支出决算总体情况。

二、2017 年度一般公共预算支出决算情况。

三、2017年度一般公共预算财政拨款基本支出决算情况说明。

四、2017 年度政府性基金支出决算情况。

五、一般公共预算财政拨款安排的“三公”经费支出决算情况说明。

六、其他重要事项情况说明。

第四部分:名词解释

 

 

第一部分:部门概况

一、主要职能

玉林市人力资源和社会保障局是玉林市人民政府工作部门。其主要职责:

(一)贯彻执行国家、自治区人力资源和社会保障事业的法律法规,拟订全市人力资源和社会保障事业发展规划,并组织实施和监督检查。

(二)拟订人力资源市场发展规划和人力资源流动实施细则,建立统一规范的人力资源市场,促进人力资源合理流动、有效配置。

(三)贯彻和组织实施公务员分类、录用、考核、奖惩、任用、培训、交流、辞职辞退、申诉控告等方面的法规、规章;贯彻和组织实施事业单位工作人员参照公务员法管理办法和聘任制公务员管理办法,并监督检查。

(四)贯彻落实公务员行为规范、职业道德建设和能力建设政策;贯彻和组织实施公务员职位分类标准和管理办法;负责公务员信息统计管理工作。

(五)贯彻和组织实施公务员考试录用制度,负责组织公务员及参照公务员法管理单位工作人员的考试录用工作。

(六)完善公务员考核制度,拟订公务员培训规划、计划和标准,负责指导、组织市人民政府直属行政机关公务员培训工作。

(七)贯彻实施公务员申诉控告制度和聘任制公务员人事争议仲裁制度,保障公务员合法权益。

(八)完善政府奖励制度,指导和协调政府奖励工作,审核以玉林市人民政府名义实施的奖励活动,审核以玉林市人民政府名义奖励的人选。

(九)承办玉林市人民政府行政任免有关事项。

(十)负责全市促进就业工作,拟订统筹城乡的就业发展规划和政策,完善公共就业服务体系,贯彻落实就业援助制度,贯彻落实职业资格制度相关政策,统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度,贯彻落实大中专、职业院校、技工学校毕业生就业政策,会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励实施细则。贯彻落实国(境)外人员来玉就业管理政策。

(十一)统筹建立覆盖全市城乡的社会保障体系;贯彻执行城乡社会保险及其补充保险政策和标准,组织实施统一的社会保险关系转移办法和社会保险基金统筹办法,贯彻执行机关企事业单位基本养老保险政策,逐步提高基金统筹层次;贯彻执行社会保险及其补充保险基金管理和监督制度,加强对社会保险基金的管理和监督,健全完善社会保险基金监督机制,编制社会保险基金预决算草案,贯彻执行社会保险基金投资政策。

(十二)负责全市就业、事业、社会保险基金预测预警和信息引导,拟订应对预案,实施预防、调节和控制,保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。

(十三)会同有关部门拟订机关、事业单位人员的总体规划、结构调整和工资收入分配制度改革的实施方法,拟订企业职工工资收入分配宏观调控实施办法,建立机关、企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制,贯彻落实机关、企事业单位人员福利和离退休政策,负责市政府直属机关、事业单位补充人员计划的核准。

(十四)实施人才强市战略,参与人才管理工作;拟订事业单位人员和机关工勤人员管理办法,拟订全市事业单位人事制度改革实施办法并指导和组织实施;拟订专业技术人员管理和继续教育实施办法并组织实施,牵头推进深化职称制度改革工作;负责高层次专业技术人才选拔、引进和培养工作,会同有关部门具体规划、部署人才小高地建设工作;会同有关部门健全博士后管理制度;贯彻落实吸引国(境)外留学人员来玉工作或定居政策。

(十五)会同有关部门拟订军队转业干部安置计划,负责军队转业干部教育培训工作,负责自主择业军队转业干部管理服务工作,会同有关部门做好企业军队转业干部解困工作。

(十六)负责全市行政机关公务员综合管理,拟订有关人员调配和特殊人员安置实施办法,会同有关部门拟订并实施政府奖励制度。

(十七)会同有关部门拟订农民工工作规划,推动农民工相关政策的落实,协调解决重点难点问题,维护农民工合法权益。

(十八)贯彻实施劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策,完善劳动关系协调机制,贯彻执行消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策,组织实施劳动监察,协调劳动者维权工作,依法查处重大案件。

(十九)拟订并完善人力资源和社会保障系统信访、维护稳定工作制度,会同有关部门协调处理重大信访事件或突发事件。

(二十)承办玉林市人民政府交办的其他事项。

二、部门决算单位构成

玉林市人力资源和社会保障局共有直属单位10个。其中局属参照公务员法管理事业单位8个,财政全额拨款事业单位2个。局属参照公务员法管理事业单位分别是:玉林市社会保险事业管理局、玉林市就业局、玉林市劳动监察支队、玉林市劳动人事争议仲裁院、玉林市转业军官培训与自主择业管理办公室、玉林市人才服务管理办公室、玉林市引进国外智力领导小组办公室、玉林市人事考试管理办公室。局属财政全额拨款事业单位分别是:广西玉林技师学院、玉林市职业技能鉴定指导中心。

玉林市人力资源和社会保障局共有10个决算单位,包含玉林市人力资源和社会保障局(本级)和9个直属二层单位,即玉林市社会保险事业管理局、玉林市就业局、玉林市劳动监察支队、玉林市劳动人事争议仲裁院、玉林市转业军官培训与自主择业管理办公室、玉林市人才服务管理办公室、玉林市引进国外智力领导小组办公室、广西玉林技师学院、玉林市职业技能鉴定指导中心。其中广西玉林技师学院和玉林市职业技能鉴定指导中心是局属财政全额拨款事业单位,其他均是局属参照公务员法管理事业单位。

另外1个局属参照公务员法管理事业单位,即玉林市人事考试管理办公室没有进行独立的财务核算,并入玉林市人力资源和社会保障局(本级)进行财务核算,不形成独立的决算单位。

 

 

第二部分:2017年度部门决算报表

 

2017年度部门决算报表见附件

 

 

 

第三部分:2017年度部门决算情况说明

 

一、2017年度收入支出决算总体情况

(一)本部门2017年度总收入19505.88万元,其中本年收入18026.46万元, 较2016年度决算数增加2693.37万元,增长16.02%。收入具体情况如下。

1.财政拨款收入17368.43万元,为本级财政当年拨付的资金。较2016年度决算数增加3903.7万元,增长28.99%,主要原因是本部门重视民生工作,继续加大力度,积极推进2017年各项业务活动,所需财政拨款收入也随之有所增加。

2.事业收入401.16万元,为事业单位开展业务活动取得的收入。如:为市本级财政拨付局属事业单位技能鉴定中心的资金及局属技师学院开展技工教育、职业技能培训、职业技能鉴定取得的学杂费、培训费和评审费等收入。较2016年度决算数减少21.97万元,下降5.19%,主要原因是报名参加职业技能鉴定的人数减少,使得职业技能鉴定总体收入也随之减少。

3.上级补助收入250.97万元,为局属技师学院收到的上级拨付到其基本户的劳动预备制培训补贴、失业技能培训补贴、创业培训补贴等。较2016年度决算数减少403.12万元,下降61.63%,主要原因是报名参加各项职业技能培训的人数有所减少,使得培训补贴也随之减少。

4.其他收入5.89万元,为预算单位在“财政拨款收入”

“事业收入”“经营收入”之外取得的收入。如局属技师学院的生育津贴(扣除个人医疗费用后)的收入。较2016年度决算数增加4.95万元,增长526.6 %,主要原因是2017年技师学院收到市社保局转来的6位女性教职工的生育津贴,在支付完给个人的医疗费用后,剩余部分作为其他收入,由于生育人数有所增加,生育津贴也随之增加。

5.上年结转和结余1479.42万元,为以前年度支出预算因客观条件变化未执行完毕、结转到本年度按有关规定继续使用的资金,既包括财政拨款结转和结余,也包括事业收入、经营收入、其他收入的结转和结余。较2016年度决算数减少790.2万元,下降34.82%,主要原因是本部门上年合理规划,加大支出力度,使得上年结转和结余有所减少。

(二)本部门2017年度总支出19505.88万元,其中本年支出18242.37万元, 较2016年度决算数增加2693.37万元,增长16.02%。支出具体情况如下:

1.一般公共服务支出(类)1192.97万元:主要用于军队转业干部解困资金和安置工作、引进人才、公务员和事业单位招考培训工作、事业单位运行等人力资源和社会保障管理事务支出。较2016年度决算数减少244.12万元,下降16.99%,主要原因是本部门2017年引进人才活动相对于2016年有所放缓,公务员和事业单位考试和培训工作也更加严格控制支出,节约经费的使用。

2.教育支出(类)4235.62万元:主要用于中等职业教育支出(包含中专教育、技校教育和其他职业教育支出)。较2016年度决算数增加449.82万元,增长11.88%。主要原因是本部门2017年度积极贯彻技能人才培养的导向,大力推进技校教育,使得技校教育的支出相对于2016年有所增加。

3.社会保障和就业支出(类)7940.38万元:主要用于机关行政运行及综合业务管理、劳动保障监察、就业管理事务、社会保险业务管理、社会保险经办机构运行、劳动关系和维权、公共就业服务和职业技能鉴定机构运行、劳动人事争议调解仲裁、行政和事业单位离退休人员支出、机关事业单位基本养老保险缴费支出及中央、自治区和市本级财政安排的就业补助资金支出。较2016年度决算数增加2390.04万元,增长43.06%,主要原因是(1)本部门2017年增加了机关事业单位基本养老保险缴费支出215.44万元,2016年无此项支出。(2)2017年4月应财政要求取消再就业资金专户,就业补助资金纳入局本级财政支出,使得2017年就业补助资金(包括职业培训补贴、社会保险补贴、公益性岗位补贴、就业见习补贴、求职创业补贴等)相对于2016年有较大幅度增加。

4.医疗卫生与计划生育支出(类)4666.86万元:主要用于行政事业单位医疗保险缴费、公务员医疗补助、城乡居民基本医疗保险市级补助资金支出。较2016年度决算数增加487.71万元,增长11.67%。主要原因是2017年财政对城乡居民基本医疗保险基金的补助有所增加,使得医疗卫生与计划生育支出随之增加。

5.住房保障支出(类)206.53万元:主要用于按照国家政策规定向职工发放的住房公积金、提租补贴、购房补贴等住房改革方面的支出。较2016年度决算数减少15.39万元,下降6.93%,主要原因是2017年本部门提取住房公积金的人数有所减少。

6.年末结转和结余1263.51万元,为本年度或以前年度预算安排、因客观条件发生变化无法按原计划实施,需要延迟到以后年度按有关规定继续使用的资金,既包括财政拨款结转和结余,也包括事业收入、经营收入、其他收入的结转和结余。较2016年度决算数减少368.72万元,下降22.59%,主要原因是2017年本部门合理规划,积极支出,减少了年末结转和结余。

二、2017 年度一般公共预算支出决算情况

2017 年度一般公共预算支出17146.63万元,较2016年度决算数增加2625.91万元,增长18.08%。其中:基本支出     7953.57万元,项目支出9193.06万元。

2017 年度一般公共预算支出年初预算为16755.38万元,支出决算为17146.63万元,完成年初预算的103%。

(一)一般公共服务支出(类)年初预算为811.23万元,支出决算为1192.97万元,完成年初预算的147.06%。主要用于军队转业干部安置、引进人才费用、公务员招考、公务员综合管理、事业运行、其他人力资源事务支出、其他一般公共服务支出。预决算差异主要是由于2017年业务需要,本部门军队转业干部安置、事业运行、其他人力资源事务支出相对于年初预算,在实际开支的时候都有所增加。

(二)教育支出(类)年初预算为2959.14万元,支出决算为3163.33万元,完成年初预算的106.9%。主要用于中专教育、技校教育、其他职业教育支出。预决算差异主要是由于年初预算只有技校教育,而在实际发生时,2017年增加了中专教育、其他职业教育的支出。

(三)社会保障和就业支出(类)年初预算为6688.31万元,支出决算为7916.94万元,完成年初预算的118.37%。主要用于行政运行支出、一般行政管理事务支出、综合业务管理支出、劳动保障监察支出、就业管理事务支出、社会保险经办机构支出、劳动关系维权支出、公共就业和职业技能鉴定机构支出、劳动人事争议调解仲裁支出、行政事业单位离退休支出、机关事业单位养老保险缴费支出、就业补助资金等。预决算差异主要是2017年4月应财政要求取消再就业资金专户,就业补助资金纳入局本级财政支出,使得2017年就业补助资金(包括职业培训补贴、社会保险补贴、公益性岗位补贴、就业见习补贴、求职创业补贴等)相对于年初预算有一定程度增加。

(四)医疗卫生与计划生育支出(类)年初预算为6120.3万元,支出决算为4666.86万元,完成年初预算的76.26%。主要用于行政单位医疗支出、事业单位医疗支出、公务员医疗补助、财政对城乡居民基本医疗保险基金的补助。预决算差异主要是由于年初预算做有财政对新型农村合作医疗基金的补助1400万元,实际决算时没有这个项目的支出。

(五)住房保障支出(类)年初预算为176.4万元,支出决算为206.53万元,完成年初预算的117.08%。主要用于住房公积金、购房补贴。预决算差异主要是由于住房公积金相对于年初预算,实际执行时有所增加。

三、2017年度一般公共预算财政拨款基本支出决算情况说明

2017年度一般公共预算财政拨款基本支出7953.57万元,年初预算16074.07万元,完成年初预算的49.48%。支出具体情况如下:

(一)工资福利支出4249.28万元,年初预算2696.72万元,完成年初预算的157.58%。预决算差异主要是由于本部门2017年新增伙食补助费82.33万元,年初预算没有做有该预算。同时,机关事业单位基本养老保险缴费也比年初预算有所增加。

(二)商品和服务支出1061.44万元,年初预算13019.24万元,完成年初预算的8.16%。预决算差异主要是由于

年初预算的其他商品和服务支出为11895.41万元,而2017年实际决算只有92.11万元,实际支出数额相对年初预算有所减少。

(三)对个人和家庭的补助2420.93万元,年初预算358.11万元,完成年初预算的676.03%。预决算差异主要是由于本部门2017年医疗费实际支出1531.49万元,年初决算只有101.81万元,相对于年初决算有较大幅度的增加。

(四)其他资本性支出213.92万元,主要是办公设备购置、信息网络及软件的购置更新。年初预算0万元。

(五)对企事业单位的补贴8万元,主要是事业单位补贴8万元。年初预算0万元。

四、2017年度政府性基金支出决算情况

2017年度政府性基金支出0万元,2016年度决算数也为0万元。2017年度政府性基金支出年初预算也为0万元。2017年度无政府性基金预算财政拨款收入,也无政府性基金预算安排的支出。

五、一般公共预算财政拨款安排的“三公”经费支出决算情况说明

2017年度一般公共预算财政拨款安排的“三公”经费支出决算中,因公出国(境)费支出决算5.73万元;公务用车购置及运行费支出决算14.72万元;公务接待费支出决算7.11万元。

具体情况如下:

(一)因公出国(境)费支出5.73万元,年初预算0万元,2016年支出0万元。由于2017年因公出国(境)为临时接到区人社厅和区教育厅的通知,所以年初预算没有此项费用的安排。2017年全年使用财政拨款安排人社局机关、9个所属决算单位出国团组0个,参加其他单位组织的出国团组3个,全年因公出国(境)团组共计3个,累计3人次。开支内容包括:

1. 根据广西壮族自治区人力资源和社会保障厅办公室《关于办理“工程类等技术人才专业技术资格分类评价考核制度”赴英国培训项目拟录取学员相关出国手续的函》精神,根据自治区人社厅2017年度因公出国(境)培训计划,并报国家外国专家局批准,于2017年6月组织实施 “工程类等技术人才专业技术资格分类评价考核制度”赴英国培训项目,项目选派18人参训,境外培训21天。参加人员为各市人力资源和社会保障局主要负责人、相关业务负责人或相关业务科室负责人。本部门根据实际情况,选派了周锡庄副局长随团赴英国参加培训,培训支出2.51万元。

2. 根据广西壮族自治区人力资源和社会保障厅《关于2017年自治区人力资源和社会保障厅因公出国(境)培训项目学员选调工作的通知》精神,根据自治区人社厅2017年度因公出国(境)培训计划,并报国家外国专家局批准,于2017年9月组织实施“长期护理保险制度”赴美国培训项目,项目选派18人参训,境外培训21天。参加人员为各市人力资源和社会保障局主要负责人、相关业务负责人或相关业务科室负责人。本部门根据实际情况,选派了宁长春副局长随团赴美国参加培训,培训支出2.52万元。

3. 根据广西壮族自治区教育厅《关于组织广西第二期中等职业学校名师培养工程培养对象赴台湾培训的通知》(桂教师培〔2017〕10号)精神,自治区教育厅于2017年4月组织实施广西第二期中等职业学校名师培养工程培养对象赴台湾培训,培训选派50人参训,培训时间为7天。参加人员为各中职学校骨干教师。本部门所属技师学院根据实际情况,选派了陈伟梅老师随团赴台湾参加培训,培训支出0.7万元。

(二)公务用车购置及运行费支出14.72万元,年初预算20.5万元,完成年初预算的71.81%。2016年支出13.82万元,较2016年度决算数增加0.9万元,增长6.52%。其中:

公务用车购置支出0万元,年初预算0万元,2016年支出0万元。2017年全年无购置公务用车情况。

公务用车运行支出14.72万元,年初预算20.5万元,完成年初预算的71.81%。2016年支出13.82万元,较2016年度决算数增加0.9万元,增长6.52%。公务用车运行支出主要用于机要文件交换、因公出行以及开展人社部门业务所需车辆燃料费、维修费、过路过桥费、保险费等。增长的主要原因是,虽然本部门已经按照公务用车管理相关办法严格管控开支,但由于油费、人工维修费等近年来呈逐步上涨的趋势,所以使得公务用车运行支出也有小幅增长。

2017年,人社部门本级和9个所属二层决算单位开支财政拨款的公务用车保有量为7辆,机关事务局委托本部门管理公务用车2辆,所以本部门共有9辆公务车可供使用,全年运行费支出14.72万元,平均每辆1.64万元。7辆保有的公务用车包括6辆一般公务用车、1辆一般执法执勤用车。一般公务用车保留的单位有:局属事业单位广西玉林技师学院3辆;局属事业单位玉林市职业技能鉴定指导中心2辆;局属参公单位玉林市劳动人事争议仲裁院1辆。一般执法执勤用车保留的单位有:局属参公单位玉林市劳动监察支队1辆。

(三)公务接待费支出7.11万元,国内公务接待批次 96次,人次608次,国(境)外公务接待批次0次,人次0次。其中:主要是安排接待上级领导、其他地市、各县(市、区)人社部门有关人员来我单位参加各类会议、调研考察等公务活动的接待费用以及开展必要的人社部门业务活动需要开支的公务接待费用。年初预算12.03万元,完成年初预算的59.11%。2016年支出7.36万元,较2016年度决算数减少0.25万元,下降3.4%。下降的主要原因是本部门2017年严格按照公务接待的有关文件要求,严格把关,厉行节约,严格执行公务接待审批制度,严格控制接待批次、人数和接待标准。

六、其他重要事项情况说明

(一) 机关运行经费支出情况说明。

2017年本部门机关运行经费支出598.79万元(与部门决算CS05表《部门决算相关信息统计表》第22行金额一致),比2016年减少275.06万元,降低31.48%。主要原因是:(1)认真贯彻执行中央八项规定精神,严格控制机关运行经费支出,把有限的资金、资源用到实处。(2)坚决遏制奢侈浪费和形式主义,厉行节约,推动节约型机关建设。(3)进一步加强财政预算管理,严格执行机关运行经费预算。

(二)政府采购支出情况说明。

2017年本部门政府采购支出总额2778.78万元,其中:政府采购货物支出1137.10万元、政府采购工程支出1401.07万元、政府采购服务支出240.61万元(口径参见部门决算CS06表《政府采购情况表》并做好与2017 年度政府采购信息统计报表中“政府采购资金情况表”有关数据的衔接)。授予中小企业合同金额126.4万元,占政府采购支出总额的4.5%,其中:授予小微企业合同金额2652.38万元,占政府采购支出总额的95.5%。

(三)国有资产占用情况说明。

截至2017年12月31日,本部门共有车辆7辆(机关事务局委托本部门管理公务用车2辆,不列入本部门国有资产),其中,部级领导干部用车0辆、一般公务用车6辆、一般执法执勤用车1辆、特种专业技术用车0辆、其他用车0辆;单位价值50万元以上通用设备5台(套),100万元以上专用设备1台(套)。

(四)预算绩效管理工作开展情况。

1.绩效管理工作开展情况。

根据财政预算管理要求,本部门组织对2017年度一般公共预算项目支出全面开展绩效自评。其中包括的项目:(1)城乡居民养老保险缴费及基础养老金市财政补助700万元、(2)人社事务管理经费130万元、(3)企业军转干部解困资金300万元、(4)就业补助资金120万元、(5)提前下达2017年中等职业教育资助补助资金预算-市本级技工学校助学金(桂财教〔2016〕170号)70.02万元、(6)提前下达2017年中央及自治区城镇居民基本医疗保险补助(桂财社[2016]137号)4189万元、(7)新农合市配套经费1400万元、(8)招考经费79万元、(9)提前下达2017年中等职业教育资助补助资金预算-市本级技工学校免学费(桂财教〔2016〕170号)824.44万元、(10)城镇居民基本医疗保险市财政补助250万元、(11)市直退休干部体检费102万元、(12)人才专项经费200万元。共涉及资金8364.46万元,自评覆盖率达到90.99%。

共组织对“城乡居民养老保险缴费及基础养老金市财政补助”等12个项目进行了绩效评价,涉及一般公共预算支出8364.46万元。从评价情况来看,本部门2017年合理推进支出进度,按时按质按量完成年初制定的预算绩效目标任务。 

组织对1个部门(单位)开展整体支出绩效评价试点,涉及一般公共预算支出19282.17万元。从评价情况来看,根据国库集中支付指标对账单计算,人社部门2017年累计支出(本年指标)17706.78万元,2017年下达指标(本年指标)18809.40万元,支出进度达到94.14%。玉林市财政局连同南宁方元智汇财务咨询有限公司对“2017年玉林市人力资源和社会保障局部门整体支出绩效再评价”得分91.22分,绩效等级为“优秀”。

 

 

第四部分  名词解释

一、财政拨款收入:指市直财政部门当年拨付的资金。

二、事业收入:指事业单位开展专业业务活动及辅助活动所取得的收入。

三、经营收入:指事业单位在专业业务活动及其辅助活动之外开展非独立核算经营活动取得的收入。

四、其他收入:指除上述“财政拨款收入”“事业收入”“经营收入”等以外的收入。

五、用事业基金弥补收支差额指事业单位在当年的“财政拨款收入”“事业收入”“经营收入”“其他收入”不足以安排当年支出的情况下,使用以前年度积累的事业基金(事业单位当年收支相抵后按国家规定提取、用于弥补以后年度收支差额的基金)弥补本年度收支缺口的资金。

六、年初结转和结余:指以前年度尚未完成、结转到本年 按有关规定继续使用的资金。

七、结余分配:指事业单位按规定提取的职工福利基金、事业基金和缴纳的所得税,以及建设单位按规定应交回的基本建设竣工项目结余资金。

八、年末结转和结余:指本年度或以前年度预算安排、因客观条件发生变化无法按原计划实施,需要延迟到以后年度按有关规定继续使用的资金。

九、基本支出:指为保障机构正常运转、完成日常工作任务而发生的人员支出和公用支出。

十、项目支出:指在基本支出之外为完成特定行政任务和事业发展目标所发生的支出。

十一、经营支出:指事业单位在专业业务活动及其辅助活动之外开展非独立核算经营活动发生的支出。

十二、“三公”经费:纳入市直财政预决算管理的“三公”经费,是指市直各部门用财政拨款安排的因公出国(境)费、公务用车购置及运行费和公务接待费。其中,因公出国(境)费反映单位公务出国(境)的国际旅费、国外城市间交通费、住宿费、伙食费、培训费、公杂费等支出;公务用车购置及运行费反映单位公务用车车辆购置支出(含车辆购置税)及租用费、燃料费、维修费、过路过桥费、保险费、安全奖励费用等支出;公务接待费反映单位按规定开支的各类公务接待(含外宾接待)支出。

十三、机关运行经费:为保障行政单位(含参照公务员法管理的事业单位)运行用于购买货物和服务的各项资金,包括办公及印刷费、邮电费、差旅费、会议费、福利费、日常维修费、专用材料及一般设备购置费、办公用房水电费、办公用房取暖费、办公用房物业管理费、公务用车运行维护费以及其他费用。

 

附件:2017年度玉林人社部门决算报表

 

 

玉林市人力资源和社会保障局

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